#Юридический_субботник – ментальная уборка законодательного бреда. Выпуск №62 – О дискриминациях. Часть 2. Дискриминация женщин в российском законодательстве.
В сегодняшнем внеочередном "праздничном" выпуске поговорим о нормах российского закона, предусматривающих дискриминационное правовое положение для женщин. Справедливости ради отмечу, что юридически (а не фактически) женщин дискриминируют намного меньше, чем мужчин, факты ограничения прав которых мы выяснили в предыдущей части (vk.com/wall-12937618_43894).
P.S. После с...пора, вызванного предшествующей статьей (в том числе о половой принадлежности автора), автор решила перестать позиционировать себя как кого бы то ни было по вопросам, связанным с М и Ж.
Посему отныне и впредь нарекаю себя просто Юлистом, который безотносительно всяких течений и взглядов считает, что равенство должно быть во всём – как в правах, так и в обязанностях, юридических и фактических; а привилегии должны быть заслуженными ввиду личных достижений, а не половой принадлежности.
Строго говоря, в российском праве все формы дискриминации женщин сводятся исключительно к отрасли трудового, да и там – лишь в аспекте ограничения применения труда женщин на определенных видах работ. Как мы выяснили, в уголовном, уголовно-исполнительном, а также семейном праве лицам женского пола, напротив, предоставлено чрезмерное количество привилегий; гражданское и иные отрасли права половая принадлежность субъекта вообще не интересует.
В трудовой же сфере привилегии странным образом сочетаются с дискриминацией. Думаю, общеизвестно о предоставлении женщинам длительного отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, перерывов в работе для кормления, невозможности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д. Однако, женщинам запрещено работать там, где придется поднимать тяжести сверх установленной Госкассанэпиднадзором нормы – то бишь разово, при чередовании с другой работой, не более 2 раз в час – 10 кг, суммарно за час – 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола - источник по ссылке.
Кроме этого, имеется определенный Постановлением Правительства перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин – типа кварцеплавильщика, варщика битума, заливщика металла… Итого страниц на 20, кто желает - может ознакомиться более подробно, заказав документ на электронную почту - ссылка здесь (даю ссылки именно на СПС "Консультант", так как прочие не всегда отслеживают изменения в законодательстве).
Вот, собственно, и всё, дорогие женщины. Де-юре более вас никто и никак не дискриминирует… А вот что происходит де-факто - отдельный вопрос. С 8 марта!
Юлия Федотова